党的十八届五中全会闭幕后,黑龙江农垦各级工会组织紧密联系垦区经济社会发展和工会工作实际,找准贯彻落实全会精神的切入点和着力点,努力实现工会工作新突破。

12月28日下午,江苏农垦农场工会工作研讨会在淮海农场召开。出席会议的有来自垦区17个农场工会负责人和农机监理所工会的负责同志,他们在观看了淮海农场工会《凝聚正能量
彰显新作为》2015年工作回眸专题片后,针对各自单位工会的工作情况在会议上作了交流发言。

用“可圈可点”形容2015年黑龙江垦区强化管理工作成绩毫不为过。去年,垦区在强化管理上狠下功夫,既有“规定动作”,又有“自选动作”,在制度建设、企业薪酬制度改革、民主监督、严格审计制度等方面取得了可喜成绩,为垦区经济社会健康持续发展提供了有力保障。

为迅速学习贯彻五中全会精神,农垦工会于11月12日专门下发文件,要求各级工会围绕“十三五”规划目标任务对工人阶级和工会组织提出的新要求,统筹规划工会工作,凝聚起建成全面小康社会的强大力量。下一步,农垦工会将以五中全会精神为指针,努力在三个方面推动工会工作创新发展。一是紧扣工人运动时代主题,团结动员垦区职工在经济建设主战场建功立业。2016年,垦区劳动竞赛活动将以创新载体为重点,以大幅提升劳动竞赛在垦区经济社会发展中的贡献率为目标,努力实现向非公有制企业特别是小微企业和农业专业合作社等新兴经济组织延伸,确保实现劳动竞赛在生产经营单位的全覆盖。二是深入开展“两大平原”综合开发职工(从业劳动者)技能培训,为实现“十三五”规划提供人才保障和智力支持。农垦工会将进一步发挥工会组织“大学校”作用,计划于2016–2020年培训各级农业合作组织、专业大户、家庭农(牧)场2.5万个,培训职工、从业劳动者及从土地分离出来的剩余劳动力等45万人次。三是进一步完善职代会和场务公开制度,通过切实维权进一步增强职工的主人翁责任感。农垦工会将进一步规范职代会程序,丰富职代会内容,重点突出土地承包、竞价方案,大宗生产资料集中采购,领导干部薪酬、奖金,农(牧)场投资、引资等职工关心的热点、焦点问题。同时,丰富场务公开形式,扩大场务公开范围,细化场务公开时间和程序,并强化对场务公开的监督。

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为降低基本田收费标准,进一步减轻农工负担,2015年,黑龙江垦区根据上级有关要求,出台了《关于规模田市场化竞包收费管理的意见》,本着公开、公正、透明原则,对农(牧)场规模田(含机动地)实行市场化竞包。印发了《关于国有农场土地承包费收取有关事宜的通知》,为促进农(牧)场可持续发展、保障职工根本利益提供强有力的支撑,防止“寅吃卯粮”。垦区制定了《总局直属企业负责人薪酬考核管理办法》,对垦区国有及国有控股企业薪酬制度进行了规范,实现了企业经营者经营业绩与收益的挂钩,为建立起责权利紧密结合的管理体制、促进国有资产保值增值提供了保障。同时,还成立企业薪酬与考核委员会,负责企业负责人薪酬年度及任期考核。

李迪

江苏农垦农场工会工作研讨会现场

www.366.net,2015年,黑龙江垦区大力推进场务公开民主管理工作,下发了《关于加强农场场务公开工作的意见》、《关于将农业生产资料采购有关问题纳入职代会审议和监督的意见》和《关于加强农(牧)场职工代表大会制度建设有关问题的意见》,进一步规范和完善了各级职工代表大会的审议事项和场务公开内容,将农(牧)场土地承包、生产经营管理、重大决策、农业生产资料集中采购以及涉及职工切身利益有关事项和农(牧)场党政班子成员的薪酬、奖金、职务消费等纳入职代会审议、评议内容和场务公开范围,规范和完善了职代会和场务公开的制度和内容。

责任编辑:莫志超

听取完大家交流发言后,江苏农垦集团公司工会主席佟晓廷肯定了各单位在今年工会工作上所取得的成绩,达到了常规工作有深度,创新工作有亮点,把工会的四项职能和江苏农垦的发展、改革、稳定紧密挂钩,和各单位重点工作紧密结合。

2015年,黑龙江垦区组织启动对亏损严重企业、潜亏风险较大企业和经营管理混乱企业的专项审计,对垦区“走出去”企业进行常态化审计,建立农(牧)场场长、企业主要负责人离职前审计制度,着力监督检查总局党委和总局各项政策措施的贯彻落实情况,强化对民生资金、公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况的审计监督,促进垦区全面深化改革,发挥审计在反腐倡廉方面的有力推手作用。深入开展经济责任审计,切实加大对权力运行的监督和制约力度。去年以来,黑龙江垦区各级审计部门对452名党政领导干部和国有企业领导人员进行了经济责任审计。

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