到村里,乡镇老干部和农民说说笑笑,聊起家常。年轻干部却溜边站,低头玩手机。

深入基层、深入群众、深入一线,切实让年轻干部在基层锤炼党性、砥砺意志、转变作风、提升能力。我站积极响应自治区和农业厅干部下基层活动,建立选派年轻技术干部下基层、服务基层长效机制,促进干部下基层工作经常化、规范化、制度化,使基层一线真正成为年轻干部锻炼的阵地。几年中,已选派培养干部10余人,成效显著。

新华网重庆频道10月29日电(通讯员赵武强)今年以来,在铜梁县水口镇的田间地头,干部们的身影陡然多了起来。群众高兴地说,转田坎的干部又回来了。水口镇是一个典型的农业镇。前些年,镇里在干部驻村人员的分配上,只安排了三分之一的干部驻村。即使被分配驻村的干部,有的认为“土地承包到了户,庄稼农民晓得做,”一些干部习惯于泡在机关,十天半月不下村成了常事。特别是一些参加工作不久的年轻干部,不熟悉农业和农村工作。群众打趣地说:年轻干部还不少,大多我们认不到;十天半月下回村,进了农家怕狗咬。今年初,镇党委、政府为强化新形势下的农业和农村工作,决定每位干部除了要抓好各自的业务工作以外,都要联系一个村,每月下村不得少于10天,并纳入工作考核。干部们经常到田间地头、农家院坝转转,能够及时了解和发现农业生产存在的困难,使问题得到及时的解决。去冬今春的持续旱情,全镇50%的田块缺水,镇干部们逐村逐社逐户调查统计,很快掌握了旱情,对确实无法灌溉的几百亩田块及时组织农民改种了旱粮,并组织和动员农民想尽千方百计抽水灌田,使全镇95%的稻田栽上了秧。前不久,镇里在大滩村、余桥村落实100口打机井的任务,这项工作时间紧,加之县里有补助,农户登记的数量大大超过县下达的数量。驻村干部们挨家挨户开展调查,把最急需要打井的农户通过比较统计了上来,由于工作做得细,没有享受到补助政策的农户都口服心服。不仅如此,今年以来,镇里开展的农村低保户调查听证、抗洪救灾、晚秋作物增种、群众上访等工作,也都因干部脚踏实地下村入社进户,得到了很好的落实。

“这不是个别现象,我以前常见到。”重庆市北碚区童家溪镇党委书记赵娅说,“这种对比特别让人担心,老干部逐渐退休,这些出了校门就进机关的年轻干部,怎样才能走近农民赢得信任?”

一、优选派,坚持把基层作为年轻干部锻炼的阵地。2012年自治区土肥站结合粮食高产创建、测土配方施肥等项目工作,选派2名年轻技术干部到对口联系县长期蹲点锻炼。派出蹲点的同志始终抱着在基层磨练自己的态度,严格按照蹲点单位要求,摆正自己位置,迅速进入角色,主动要求参加田间工作,不怕苦、不怕累,亲历各种农事和田间管理的全过程。此外,还参与了蹲点县测土配方施肥“3414”等田间试验、高产创建示范田的布置、生育期调查和测产等工作。通过农业生产一线的工作,促进了两县高产创建工作。

为此,2017年4月,童家溪镇开始试行“导师制”,请来5名有基层工作经验的老街镇干部做导师,希望他们带着年轻干部真正走进农村、熟悉农村,把自己走群众路线的好做法传下来。一年多了,年轻干部们学到了什么?

二、严管理,坚持把基层作为年轻干部培养的课堂。采取有效措施,加强对下基层锻炼年轻干部的培养管理。一是建立领导帮带制。班子成员与蹲点干部结对子,制定培养计划,向年轻干部传经验、教方法、指路子。帮带领导定期到蹲点单位了解年轻干部成长状况,并进行综合点评和谈话。通过严管理,强指导,促使他们尽快成才。二是实行定期汇报制。蹲点期间,年轻干部定期向蹲点单位和派出单位汇报工作、学习和生活状况,年中、年底递交专题调研报告。三是建立绩效考核制。不定期开展蹲点干部下基层工作情况督查,强化蹲点干部责任,促进干部多办好事实事。蹲点结束后,派出单位与下挂单位对下基层干部锻炼的表现进行全面考核并存档,作为基层工作经历的依据。

工作摸不着门道儿

三、压担子,坚持把基层作为年轻干部成长的舞台。适时安排重点工作和重要任务,强化年轻干部的专业技能、心理素质和组织协调能力,提升综合素质。通过面对和解决工作中的难点、难题,培养和提高下基层干部分析问题、解决问题的能力。我站干部利用蹲点机会,通过田间操作和科技培训,实时对基层农技人员和农民开展技术培训,积极推广测土配方施肥、水肥一体化等科学实用技术,不断扩大技术覆盖面。作为下派干部充分发挥自己的作用,既当好惠农政策的“宣传员”,先进实用技术的“指导员”,又当好群众议事的“知心人”,基层经济社会发展的“参谋人”。同时,让在基层蹲点的年轻干部体察群众疾苦,了解基层实情,帮助解决基层群众生产生活中遇到的困难,培养年轻干部的群众观念,增进与群众的感情。

不说农民话,不干农村事,大家自然有距离

我站通过干部下基层活动,年轻技术干部在感情上与农民更加贴近了,工作上与农业更加密切了,提高了为农民服务的实践能力和责任意识,增强了践行“三个代表”重要思想的自觉性。培养锻炼年轻干部的同时,也为基层农业部门输入了新力量。

王涵申委屈。

为啥呀?2013年,他研究生毕业来童家溪镇工作,联系同兴村黄桷社。“3年了,为啥大家还当我是外人?”王涵申想不通,“我见人都是笑着说好话,该办的事一件不落,从没给谁甩脸子啊。”

“你啊,虽然在农村,但是不说农民话,不干农村事。看着就和农民不是一类人,大家自然和你有距离。”带着王涵申走家串户了几次,“导师”卢建国帮他分析,一语中的。

对话发生在2017年4月,童家溪镇启动青年导师帮带工程。5名老干部来当导师,带着16名学员,在传帮带中悉心教授。退休返聘的卢建国就带着王涵申、李韵妍、李小敏3个年轻人,去他们联系的村社一家一户走访。“和群众打交道,得冒风雨走田坎,不是一天到晚坐办公室。”卢建国首先给3个年轻人提出了要求。

www.366.net,每次走访回来,师徒四个开会总结,卢建国的话总能问得年轻人们一身冷汗。“老百姓蹲在门口招呼你坐,你就直愣愣进屋坐?”“他家里闭路电视坏了,你确实管不着,打个保修电话就行了吗?”“刚才那人要求明显不合理,你赔笑脸能解决吗?”

“回头看,自己确实学生气重,工作细节方面有问题。”王涵申说,他逐渐学会了和农民蹲在田坎上聊天,坐在街沿边说话。村民反映了问题,自己一定跟踪到解决。对于不合理的诉求,坚决把政策解释透。

跟着导师一年多,黄桷社村民越来越把王涵申当自己人了。“从入村路能不能修,到自家娃娃读啥学校,都愿意问我。”王涵申笑呵呵说,“这一年干的事,比过去3年都多,我心里也热乎。”

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